Organisationsentwicklung – Führung interkulturell und inklusiv
Die Veränderungsnotwendigkeiten in der Wohlfahrtspflege haben in den letzten Jahren drastisch zugenommen. Schrumpfende Budgets und komplexe Finanzierungskonstruktionen, höhere Diversität von Angeboten und neue Anforderungen an Fachkräfte. Auf diese Veränderungen zu reagieren und die Organisation selbst für einen kontinuierlichen, aber doch permanenten Wandel in interkulturellen Kontexten vorzubereiten, ohne die knappen Ressourcen zu
verschleißen, darin liegt Notwendigkeit und Chance zugleich.
Wir werden uns dem Thema Change und wie organisationaler Wandel leichtgewichtig und mit überschaubarem Aufwand gestaltet werden kann, sehr praxisorientiert zuwenden.
Schwerpunkte werden Aspekte einer interkulturellen und inklusiven Organisationsentwicklung und Personalführung auf der Führungsebene der Abteilungs- und Einrichtungsleitenden sein. Neben dem klassischen Handwerkszeug der Organisationsentwicklung werden wir uns auch neuere Ansätze, wie die Theorie U nach Otto Scharmer und die Perspektive von Frederik Laloux, anschauen. Dabei wird auch aufzeigt, wie Mitarbeitende mit innovativer und motivierender Führung mitgenommen werden können. In einer anschließenden Praxisphase werden die spezifischen Bedarfe der Teilnehmenden erprobt und umgesetzt. Sie wird bei Bedarf durch ein Coaching begleitet.
Termine und Veranstaltungsorte:
Stuttgart 11. - 12. Juni 2018
Jugendherberge Stuttgart International
Hausmannstr. 27, 70188 Stuttgart
Köln 02. - 03. Juli 2018
Diakonie Michaelshoven,
Martinsweg 11, 50999 Köln
Nürnberg 11. - 12. Juli 2018
Haus Eckstein
Burgstr. 1-3, 90403 Nürnberg
Frankfurt 06. – 07. Mai 2019
Frankfurter Diakonissenhaus
Cronstettenstraße 57, 60322 Frankfurt
Bei Bedarf schließt sich den Qualifizierungen eine Praxisbegleitung und ein Coaching an.
Downloads:
► Flyer „Organisationsentwicklung – Führung interkulturell und inklusiv“
► Seminarbeschreibung „Organisationsentwicklung – Führung interkulturell und inklusiv“
Dokumentation: